Autor
Gabriela Dragomir
accountess.ro
Începând cu 1 ianuarie 2019 salariul minim brut ar putea fi majorat la 2.050 lei, de la 1.900 lei, conform Proiectului de Hotărâre publicat pe site-ul Ministerului Muncii.
⁞⁞⁞ Potrivit Proiectului, începând cu data de 1 ianuarie 2019, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, se stabilește la 2.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 167,333 ore/ lună, reprezentând 12,251 lei/oră.
Efectele majorării salariului vor fi:
① Venit net mai mare de 85 lei pentru fiecare angajat plătit cu salariul minim brut
• venitul net lunar al angajatului va creşte de la 1.162 lei la 1.247 lei.
② Costuri salariale în plus cu 68 lei/angajat pentru angajator
• pentru salariații plătiţi cu salariul minim și fără persoane în întreținere în anul 2018 se datorează taxe în cuantum de 781 lei. Începând din 2019 se vor datora aproximativ 849 lei.
③ Contribuţii pensie (CAS) şi sănătate (CASS) mai mari cu 53 lei/angajat part-time
• valoarea cumulată CAS (25%) + CASS (10%) per angajat part-time este 665 lei. Calculată la salariul minim brut de 2.050 lei, valoarea cumulată va fi 718 lei/lună.
④ Plafonul de 22.800 lei se majorează la 24.600 lei
• plafonul de impozitare pentru persoanele fizice care obţin venituri din activităţi independente creşte la 24.600 lei (12 luni *2.050 le)
⁞ creşte CASS cu 180 lei; de la 2.280 lei la 2.460 lei/an (10%*24.600 lei)
⁞ creşte CAS cu 450 lei; de la 5.700 lei la 6.150 lei/an (25% * 24.600 lei).
⑤ Persoanele fără venituri plătesc o contribuţie la sănătate mai mare
• creşte CASS cu 90 lei/an pentru persoanele fizice care nu obţin venituri dar se asigură opţional la sănătate, la termenele de depunere a declaraţiei unice. În cazul acesta CASS se datorează la o bază de calcul egală cu 6 salarii minime brute. În 2019 contribuţia va creşte de la 1.140 lei la 1.230 lei ( 10% * 6 * 2.050 lei).
⑥ Firmele care nu angajează persoane cu handicap vor datora lunar 4.100 lei
• creşte cu 300 lei valoare sumei datorate lunar de către firmele care au peste 50 de angajaţi şi nu angajează persoane cu handicap în procent de 4% din numărul total de angajaţi. O societate cu 50 de angajaţi, care nu angajează nicio persoană cu dizabilităţi, datorează in 2018 suma de3.800 lei (1.900 lei * 2), iar în 2019 va datora 4.100 lei (salariul minim brut înmulţit cu nr. de locuri pentru care nu au angajat persoane cu handicap).
⑦ Creşte tariful minim orar pentru zilieri
• Creşterea salariului minim brut produce efecte şi în cazul muncitorilor necalificaţi, care desfăşoară activităţi ocazionale. Plata brută pe oră, stabilită între părţi, nu poate fi mai mică decât valoarea/oră a salariului minim brut. Prin urmare, valoarea pe oră a salariului minim brut, de 12,251 lei/oră devine valoarea minimă valabilă pentru plata zilierilor.
Încă din 2016, FMI aprecia că salariul minim brut a crescut mai repede decât productivitatea muncii, fapt ce afectează competitivitatea firmelor. Majorarea salariului minim poate genera trecerea angajaţilor în economia subterană, prin nedeclararea în întregime a veniturilor şi ca atare prin neplata impozitelor corespunzătoare. Atunci când costurile salariale cresc, firmele îşi pot ajusta profitul fie prin creşterea preţurilor, fie prin reducerea numărului de salariaţi sau prin nedeclararea în întregime a veniturilor, după opinia reprezentanţilor FMI. Ajustarea preţurilor poate avea un impact negativ asupra competitivităţii.
Într-un mediu legislativ permanent în schimbare, le recomandăm antreprenorilor care vor să-şi verifice instant situaţia financiară a companiei să testeze max-ba. Poate fi inceputul unei frumoase prietenii!